Odbory AMU

31. 1. 2025

K daňovému přiznání: od letošního roku již není možné od základu daně odečítat zaplacené členské příspěvky odborových organizací (viz Konsolidační balíček týkající se daňové oblasti).

10. 12. 2024

Změny související s Kolektivní smlouvou a Směrnicí kvestora o čerpání Sociálního fondu (první dvě změny týkající se příspěvků ze Sociálního fondu již aktuálně platí):

• zvýšení výše půjčky ze Sociálního fondu pro zaměstnance a zaměstnankyně v tíživé situaci - nově je možno požádat o bezúročnou zápůjčku splatnou do 2 let ve výši do 30 000 Kč (původně byla ve výši max. 10 000 Kč). Vysvětlení toho, v jakých případech a jakým způsobem si můžete o příspěvky v krizových situacích ze Sociálního fondu AMU žádat, viz info na našem webu.
  
  

• navýšení a rozšíření příspěvků zaměstnavatele na finanční produkty na stáří o tzv. DIP - zaměstnanci a zaměstnankyně s úvazkem minim. 0,5 mohou již delší dobu žádat o příspěvek AMU na penzijní připojištění anebo doplňkové penzijní spoření, nově k tomu přibývá příspěvek na DIP (dlouhodobý investiční produkt). Podotýkáme, že za určitých podmínek je možné čerpat zároveň 2 příspěvky, jeden na DIP, druhý na penzijní spoření, viz Směrnice kvestora č. 2/2024 článek 4 .
  
  

• zavedení nového příspěvku na zařízení pečující o děti předškolního věku včetně mateřských školek - jedním z často opakovaných problémů v rámci školy je dosavadní neexistence školní skupiny, navrhli jsme proto alespoň tento způsob, jak částečně pomoci rodičům pečujícím o předškolní děti - tento příspěvek by se měl zavést v nové Kolektivní smlouvě
  
  

• 6 týdnů dovolené pro THP zaměstnance - v současnosti mají THP 5 týdnů, tato vítaná změna by měla nastat od poloviny příštího roku
  
  

• jasnější nastavení výše odměn při životních a pracovních jubilejích a jejich navýšení - jedná se o nenárokové odměny, které vám může (ale nemusí) udělit váš nadřízený např. po 20 letech zaměstnání na AMU nebo v souvislosti s 50., 60. a 70. narozeninami. Jsou zavedeny již v současné Kolektivní smlouvě, dochází k částečné úpravě.

Změny v rámci Vnitřního mzdového předpisu AMU, jež se pravděpodobně zavedou od poloviny příštího roku:

• navýšení základních tarifních mezd - tato změna je umožněna díky tzv. mzdové kohezi, tedy novým financím přiděleným vysokým školám z Ministerstva školství; tyto navýšené peníze již od října dostáváte v rámci své mzdy ve formě odměn, příští rok pak budou převedeny do tarifní složky vaší mzdy
  
  

• přesun části osobního ohodnocení do tarifní složky mzdy - rektorát navrhuje přesun 5 000 Kč pro zaměstnance a zaměstnankyně s plným úvazkem, u ostatních poměrově. Za Odbory AMU tuto změnu vítáme, jelikož zatímco osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy, která vám může být víceméně kdykoli odebrána, tarifní část mzdy je tzv. nároková, tedy zaměstnavatel je povinen ji vyplácet bez ohledu na aktuální stav financí školy, hodnocení vaší práce atd. Navíc se tím srovnávají možné nerovnosti v rámci mzdového ohodnocování lidí na stejných pozicích napříč školou.
  
  

• navýšení a větší systematizace příplatků za vedení
  
  

• zrušení příplatku za zastupování - zastupující zaměstnanec může nicméně za svou práci dostávat např. odměny